Noël ou fin d’année : Quelle thématique choisir ?
Traditionnellement, le « party de Noël » a une place centrale dans les entreprises, mais les attentes évoluent. En effet, les dernières données à ce sujet nous informent que 45 % des …
Quand utiliser des services externes pour mes ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines est un défi quotidien pour toutes les entreprises, qu’elles soient de petites startups ou des multinationales. À mesure que votre organisation grandit, vous vous posez …
Identifier les besoins de formation: Étape par étape.
Une analyse des besoins de formation (ABF) est une étape cruciale pour identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes que les employés doivent développer pour être efficaces dans leur …
Comment définir la période de probation lors de l’intégration d’un nouvel employé?
Le marché de l’emploi au Canada est confronté à de nombreux défis, parmi lesquels figure la gestion des périodes de probation pour les nouveaux employés. Cet aspect crucial du processus …
La reprise économique et le recrutement : Un défi et une opportunité pour les entreprises !
La reprise économique actuelle est un sujet crucial pour les entreprises de toutes tailles. Après une période de ralentissement, les économies mondiales montrent des signes de rétablissement. Cependant, cette reprise …
le bonheur au travail: Utopie ou réalité ?
Découvrez la recette du succès professionnel Le bonheur au travail : une quête incessante pour de nombreux employés et employeurs. C’est un concept qui suscite souvent des débats passionnés : certains le …
Favoriser l’inclusion et l’égalité dans le recrutement : Un impératif pour l’avenir du travail.
Dans un monde professionnel en constante évolution, la diversité est devenue une pierre angulaire pour la réussite des entreprises. L’inclusion et légalité ne sont pas seulement des concepts éthiques, mais …
Salaire et compétences
Le processus de fixation des salaires est un aspect délicat du monde professionnel, influençant non seulement l’attraction des talents mais également l’équité au sein de l’équipe. Ainsi, nous explorerons la manière dont la définition des salaires en fonction des compétences peut être un outil puissant pour attirer les meilleurs talents, tout en soulignant les précautions nécessaires pour éviter des disparités au sein de l’équipe existante.
Les tests psychométriques en pré-embauche : Un outil indispensable ou accessoire ?
Lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouveaux talents, les entreprises recherchent invariablement les candidats les plus qualifiés, motivés et adaptés à leur culture d’entreprise. Pour atteindre ces objectifs, de nombreuses organisations ont recours à une variété de méthodes d’évaluation, dont les tests psychométriques.
Le recrutement: compétences ou diplômes
Avec le marché du travail actuel et la pénurie de main d’œuvre encore présente, devrions nous toujours embaucher selon les compétences ou selon les diplômes.