Tendance RH : On embauche selon les connaissances académiques ou les compétences ?
Dans un monde en constante évolution, de nombreuses entreprises ont commencé à reconsidérer leur approche en recrutement. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les diplômes universitaires, elles accordent désormais une attention accrue aux compétences spécifiques des candidats.
Voici comment cette tendance se manifeste :
- Évaluation des compétences : les employeurs utilisent de plus en plus de tests et des évaluations pour mesurer les compétences techniques et pratiques des candidats. Cela peut inclure des épreuves de codage pour les développeurs, des évaluations de communication pour les professionnels en marketing ou des tests de gestion de projet pour les chefs de projet.
- Formation continue : les entreprises encouragent la formation continue et le développement des compétences chez les employés. Elles sont souvent prêtes à investir dans la formation interne pour aider les employés à acquérir les compétences nécessaires à leur poste, plutôt que d’exiger qu’ils les aient déjà à l’embauche.
- Apprentissage tout au long de la vie : les travailleurs sont incités à poursuivre l’apprentissage tout au long de leur carrière. Les employeurs encouragent les initiatives d’apprentissage en ligne, les cours de perfectionnement professionnel et les programmes de certifications.
- Diversité et inclusion : cette approche axée sur les compétences favorise également la diversité au sein des entreprises, car elle élargit le vivier de candidats potentiels. Les entreprises reconnaissent que les personnes talentueuses peuvent provenir de divers horizons éducatifs.
Avantages : cette tendance permet aux entreprises de trouver des candidats plus adaptés aux postes vacants, tout en offrant aux travailleurs la possibilité de développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Elle contribue également à réduire les biais liés à l’éducation dans le processus de recrutement.
Implications : les candidats sont encouragés à mettre de l’avant leurs compétences spécifiques, à participer à des formations pertinentes et à démontrer leur capacité à s’adapter aux évolutions du marché du travail.
En résumé, cette tendance est aussi une façon de combattre la pénurie de main d’œuvre et d’avoir recours à des travailleurs disponibles. Cependant, il y a un contrecoup qu’il faut bien évaluer, c’est l’investissement financier, en temps et en ressources pour permettre à cet(te) employé(e) d’atteindre le niveau attendu par l’organisation.
En somme, il n’y a pas uniquement une voie à suivre dans le recrutement, plusieurs options sont offertes en fonction des réels besoins de l’employeur. L’équipe de Synergie Hunt peut vous aider à prendre la meilleure décision de recrutement pour votre entreprise et vous, parce que peut-être que votre meilleure option n’est pas de suivre la tendance mais de confier le tout à une équipe de confiance qui saura déployer tous les outils nécessaires pour atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé.
